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LA MEDIACIÓN Y LA IGUALDAD DE GENERO - Es tiempo de mediación ¡¡¡
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Igualdad de Género

LA MEDIACIÓN Y LA IGUALDAD DE GENERO

Fuensanta Pons Salvador

Fuensanta Pons Salvador

Abogada y Mediadora

El concepto de género va mas allá de lo que biológicamente es ser hombre o mujer.

Lo femenino o masculino conforman diferentes actitudes y roles en la sociedad, al igual que conforman diferentes patrones de actuación y los que se salen de dichos patrones establecidos, aún hoy en día, no suelen ser aceptados.

La adscripción de género ha colocado históricamente a hombres y mujeres en diferentes posiciones de poder ,  con desigualdad y discriminación de la mujer frente al hombre. En la actualidad el reconocimiento del principio de igualdad poco a poco va impregnando nuestro marco normativo.

La mediación es una institución de resolución de conflictos basada en la buena fe que puede y debe ser utilizada en la consecución de los retos necesarios tanto institucionales, empresariales, societarios, familiares, etc para instar mecanismos de reparto de poder que tenga en cuenta las cuestiones de género, con la finalidad de evitar la discriminación, propiciar la igualdad, la participación (igual y eficaz) y la protección (tanto en la vida pública como privada).

De forma que los mediadores pueden trabajar con las partes en conflicto para que haya una representación eficaz de las mujeres en las instituciones públicas, empresariales (en puestos de liderazgo),  evitar el lenguaje perjudicial para cuestiones de género, eliminación de la discriminación normativa por género, crear procesos para formentar y controlar los derechos de las mujeres, etc., para que ellas estén presentes y ejerzan la representación y participación efectiva en puestos de responsabilidad, políticos, sociales, empresariales, etc.

También la mediación puede ser un instrumento muy eficaz para conciliar aquéllos  condicionantes discriminatorios que vemos a menudo, tanto en el mundo laboral como en el familiar, que afecta al género femenino, por ejemplo:

En el ámbito laboral

Relegación a puestos no directivos

Acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Desigualdad económica en el mismo puesto de trabajo.

Conciliación laboral con el embarazo y la lactancia

En el ámbito familiar

Asignación de tareas, funciones y responsabilidades diferentes según el sexo.

Disposición de la economía familiar de la pareja, por el hombre, sin la intervención de la mujer.

Dificultad de la conciliación familiar de la mujer con el trabajo fuera del hogar y el cuidado de la familia.

Diferencia en la transmisión de valores, de igualdad y equidad a los integrantes de la familia.

El rol del mediador en los procesos de mediación, consistirá en:

– Promover el respeto recíproco (personas, ideas, emociones, etc).

– Integrar a los «sin voz», facilitando la comunicación.

– Incentivar la identidad, la libertada y la autonomía de las partes.

– Equilibrar el poder entre las partes.

– Tomar decisiones

– Adoptar acuerdos, frutos de la reflexión y concienciación de la desigualdad, que sean duraderos en el tiempo.

Fuensanta Pons Salvador
Fuensanta Pons Salvador
fuensanta.pons@tiempodemediacion.org

Abogada y Mediadora

1 Comment
  • Avatar
    CARMEN MARÍA PONS SALVADOR
    Posted at 18:22h, 05 febrero Responder

    Un gran papel el de los Mediadores, por otra parte cada vez mas necesario en la sociedad quw vivimos. Al fin y al cabo se basa en el dialogo y el sentido comun. Enhorabuena por hacerlo posible. ¡¡ Hay que seguir caminando !!.

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