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Mediación laboral - Es tiempo de mediación ¡¡¡
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La Mediación laboral

Mediación laboral: Si en general, el conflicto forma parte de las relaciones humanas, el campo laboral constituye un terreno más fértil debido a que las relaciones entre las personas que forman parte del entramado empresarial (en cualquiera de sus versiones), exceden de su calificación de trabajador-empleador y por tanto el ámbito en el que pueden surgir desavenencias es mucho más amplio.

Ser sujeto de una relación laboral implica codearse con otros  trabajadores, con proveedores, representantes, clientes, contratistas, etc…; es decir, que la realidad de la eventualidad de fricciones o desavenencias interrelacionales son más numerosas y variadas.

Mediación laboral

La mediación constituye entonces, un medio de pacificación de esas relaciones que, utilizada en una fase inicial del conflicto, previene su escalada y la destrucción del buen ambiente en el espacio en el que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo.

Ante la existencia de un conflicto, la intervención de un mediador/a profesional, identificará las partes y su discordia, dando la oportunidad de mejorar los resultados mediante la flexibilidad del proceso, y economía en los costes,  que permitirá a las partes adoptar libre y conscientemente decisiones satisfactorias para sus verdaderos intereses, lo que se traduce en una alta probabilidad de eficacia en su cumplimiento, por cuanto se asientan en el diálogo y en el ganar-ganar.

Sin olvidar, claro está, la existencia de los límites en la disponibilidad de derechos que, en cualquier caso, habrá que respetar.

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